高效节能◈ღ★★！凯发k8娱乐◈ღ★★，k8凯发凯发k8娱乐官网app人工智能◈ღ★★！2职责2.1设备部负责识别并组织对公司内能源管理相关的培训◈ღ★★。2.2各部门负责组织本部门能源工作人员进行培训◈ღ★★。2.3 人力资源部门配合培训实施◈ღ★★。3内容3.1人员能力要求

　　3.1.1公司能源管理人员必须具备中专以上文化水平凯发k8一触即发◈ღ★★，具有较长的专业工作经历◈ღ★★、较全面的能源法律◈ღ★★、能源技术知识凯发k8一触即发◈ღ★★，对特殊岗位◈ღ★★，需取得岗位资格证◈ღ★★，持证上岗◈ღ★★。

　　3.1.2公司各部门能源专业管理人员�应具备高中以上文化程度◈ღ★★，具有二年以上管理工作实践◈ღ★★，并经能源专业知识培训◈ღ★★。

　　3.1.3能源管理体系内部审核员龙腾传奇私服◈ღ★★，应具备高中以上的文化程度◈ღ★★，具有一定的工作经验和语言表达能力凯发k8一触即发◈ღ★★，经有关能源管理体系标准培训龙腾传奇私服◈ღ★★，考取内部审核员证◈ღ★★，方可参加能源管理体系的内部审核凯发k8一触即发◈ღ★★。

　　3.1.4公司各部门兼职能源人员应具备初中以上文化程度◈ღ★★，具有一定的工作经验和管理水平◈ღ★★，经本部门组织的能源培训◈ღ★★、考核合格上岗◈ღ★★。

　　3.1.6 重要能源岗位◈ღ★★，包括上述3.1.1-3.15的以及主要能源使用相关的操作和维保人员◈ღ★★。对于重要能源岗位人员凯发k8一触即发◈ღ★★，公司应从教育龙腾传奇私服◈ღ★★、培训凯发k8一触即发◈ღ★★、技能和经验等方面考察其能力◈ღ★★，以满足公司能源管理的要求◈ღ★★。

　　3.2.1公司各能源管理员◈ღ★★、体系内审员应参加由政府相关部门或公司组织的培训◈ღ★★，获取合格证书◈ღ★★，持证上岗◈ღ★★。

　　3.2.2各部门相关能源人员应参加公司和本部门组织的专业技术培训◈ღ★★，达到熟悉能源设备的性能◈ღ★★，使用要求◈ღ★★，维护保养的技能要求◈ღ★★，保证能源设备的正确使用和准确◈ღ★★、可靠◈ღ★★。

　　3.2.3公司各部门建立◈ღ★★、完善各类能源人员的培训档案◈ღ★★，并妥善保存◈ღ★★，必要时应对相关培训人员的培训效果进行评估◈ღ★★，形成文件保存◈ღ★★。

　　3.2.5各部门应定期开展重要能源岗位培训需求调查◈ღ★★，并将调查结果录入,并在每年12月底前将下年度能源人员的培训安排形成文件《重要岗位培训需求调查表》（附录A）◈ღ★★，报设备部龙腾传奇私服◈ღ★★。

　　3.2.6设备部根据各部门的提报的培训需求进行评审◈ღ★★，并根据公司的能源管理要求制定培训计划◈ღ★★，并协同人力资源部门实施培训及培训效果的评价◈ღ★★。

　　3.2.7培训应通过理论凯发k8一触即发◈ღ★★、操作考核◈ღ★★、业绩评定等方法龙腾传奇私服◈ღ★★，使受训人达到预期岗位能力要求◈ღ★★，保证效果明显◈ღ★★，对不能胜任本职工作的人员◈ღ★★，应及时停止工作◈ღ★★，安排再培训或转岗◈ღ★★。

　　3.3.2各部门负责配置一名责任心强◈ღ★★，具有一定的管理素质的专职能源管理员◈ღ★★，负责本部门的各项能源管理工作◈ღ★★。

　　3.4.1设备部负责组织开展全公司的能源意识培训凯发k8一触即发◈ღ★★，通过加强宣传教育和开展节能活动强化相关人员节能意识◈ღ★★，让其了解自己的日常行为对公司能源绩效的影响◈ღ★★，确保公司的能源管理体系的有效性和适应性◈ღ★★。

　　填表说明◈ღ★★：1◈ღ★★、各（车间）部门每年12月30日前报下一年度培训计划◈ღ★★，经（车间）部门领导批准后◈ღ★★，报设备部备案◈ღ★★。

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